JALグループは4月20日、採用活動を統合する「JALグループリクルートセンター」を新設した。グループ各社で個別に行っていた採用窓口を集約し、応募手続きの簡素化と多様なキャリアの提示を図る。

これまで同グループの採用は各社ごとに実施され、応募者は会社ごとに情報入力や適性検査（SPI）の受検を繰り返す必要があった。新センターでは共通マイページ「JAL GROUP RECRUITING GATE」を設け、基本情報の登録を1回に集約。複数社への応募を一括で行える仕組みとする。

適性検査もグループ内で共通化し、受検結果を共有できるようにすることで、重複受検の負担を軽減する。これらの取り組みは2028年度の新卒インターンシップから順次導入する。

あわせて、グループ各社の情報を横断的に閲覧できる採用ウェブサイトを新設。業務内容やキャリアパスを一体的に示し、応募者がグループ全体の働き方を把握しやすくする。大学などからの説明会依頼も一本化し、教育機関との連携を効率化する。

客室乗務職で導入していた「学校推薦コース」は、JALカーゴサービス、ジャルパック、JALスカイエアポート沖縄を含むグループ4社へ拡大。推薦学生には選考の一部免除などの仕組みを設け、早期のキャリア形成を後押しする。