西武鉄道はこのほど、人財の確保、定着、成長を企図し、新卒初任給および賃金の引き上げ、成長の原動力となる人事施策を実施することを発表した。新卒初任給および賃金の引き上げるほか、育児・介護両立支援に関する制度など、各種人事施策も拡充する。
新施策では、物価上昇等も踏まえ、205年度の新卒入社者の初任給を最大4.3万円引き上げるとともに、既存の従業員の賃金については平均で6.9％の引き上げる。併せて、誰もが働きがいを持てる環境を構築するとともに、ライフスタイルの変化に合わせて多様な働き方を実現するため、育児・介護両立支援、自己啓発を促すための各種制度の導入をはじめとする成長の原動力となる人事施策の導入・拡充も実施する。
